Arbeidsrecht: zwangerschapsverlof in Duitsland

• strick.de


• 1 mrt 2001

Arbeidsrecht: zwangerschapsverlof in Duitsland

Een zwangere medewerkster mag 6 weken voor de verwachte geboortedatum van het kind en 8 weken na de geboorte (12 weken bij vroeggeborenen en meerlingen) met zwangerschapsverlof. Gedurende deze periode ontvangt zij haar salaris.

Daarnaast bestaat er de mogelijkheid de ouders om onbetaald verlof te nemen tot het kind het 3^e levensjaar heeft bereikt. Na afloop van het ouderschapsverlof heeft de werknemer het recht om conform het bestaande arbeidscontract aan de slag te gaan. Let wel: de werkgever is niet verplicht om een full-time medewerker een deeltijdbaan aan te bieden.

Meer informatie klik hier