Mijn medewerker woont en werkt in Duitsland (maar staat in Nederland op de payroll)
Wij hebben nogal wat reacties gehad op ons stukje over “verloning” in Duitsland (Juridische Nieuwsbrief Duitsland maart 2004).
Kort samengevat was de situatie over het algemeen de volgende:
a.) Nederlands bedrijf
b.) (buitendienst) medewerkers in Duitsland
c.) wonen en werken in Duitsland
d.) staan op de loonlijst van het Nederlands bedrijf
e.) afdracht loonbelasting en sociale lasten in Nederland
Tegen de situatie a t/m d valt niets in te brengen.
e.) is echter F O U T
Voor een medewerker die in Duitsland woont en in Duitsland werkt, moet de werkgever in Duitsland loonbelasting betalen en ook sociale lasten afdragen (dit geldt trouwens ook voor alle andere landen).
Heeft u ook een dergelijke situatie in uw boeken, dan wordt het hoogste tijd stappen te ondernemen en het salaris correct af te rekenen. Hoe e.e.a. in zijn werk gaat, zullen wij in de volgende uitgaven van de Juridische Nieuwsbrief Duitsland bespreken.
Heeft u spontane behoefte om meer te weten? Neem dan contact op met de heer Alexander Crämer van ons kantoor. Het telefoonnummer is: 0049-2821-7222-0.
Via de loonadministratie en uitbetalingsservice van ons kantoor kunnen wij u ook bij de technische afwikkeling van dienst zijn.
NB: Denk ook aan medewerkers die (recent) een huis in Duitsland hebben gekocht en in Duitsland (gedeeltelijk) werken!