Indien een werknemer weigert om berechtigte en angeordnete overuren te maken dan bestaat voor de werkgever de mogelijkheid om hem/haar wegens “Arbeitsverweigerung” te ontslaan. De rechter heeft bepaald dat zakelijke belangen in principe voorrang hebben op privé-aangelegenheden. Alleen belangrijke privé-omstandigheden vormen hierop een uitzondering. Dit is de uitkomst van een door een tegelzetter aangespannen rechtszaak bij het Landesarbeitsgericht Frankfurt.