Salarisverhoging: ongelijke behandeling werknemers niet toegestaan
In januari begint weer het seizoen van salarisverhogingen. Het is vaak wikken en wegen en sommige werknemers worden te licht bevonden. Kan men deze werknemers naar Duits recht van een algemene loonsverhoging uitsluiten, is een vaak gestelde vraag. Welnu, het antwoord is simpel: bij een algemene loonsverhoging (bij voorbeeld ter compensatie van de inflatie) moet eenieder binnen het bedrijf gelijk worden behandeld omdat deze verhoging niet afhankelijk is van de prestatie van de werknemer.
Meer weten over arbeidsrecht in Duitsland? Neemt u dan contact met mevrouw G. Surmann. Het telefoonnummer is: 0049-2821-7222-0.