Het voeren van een Duitse salarisadministratie met al z´n wisselende parameters is een vak apart en het spreekt voor zich dat je deze werkzaamheden als Nederlander aan (Duitse) specialisten overlaat. Ogenschijnlijk simpel is echter het uitbetalen van salaris en de pünktliche afdracht van premies en loonbelasting aan de bevoegde instanties. Toch gaat het op deze punten regelmatig fout.
Het salaris bereikt de aan het einde van de maand lege bankrekening van de werknemer pas enkele dagen na het afgesproken tijdstip. Als de werknemer niet (verder) rood mag staan worden zijn huur en de overige vaste lasten die aan het begin van de maand worden afgeboekt, door de bank geblokkeerd. Resultaat: paniek bij de werknemer, verontruste telefoontjes en, indien e.e.a. zich herhaalt, zakt de motivatie tot een dieptepunt.
Anders de fiscus en de sociale instanties. Te laat betalen betekent onmiddellijk een boete. Lastig, duur en overbodig. Toch gebeurt het elke maand opnieuw.
De vraag is: wie is hiervoor verantwoordelijk. De Nederlandse administratie, de Duitse salarisadministrateur of de bank, die te lang over de grensoverschrijdende betaalopdracht heeft gedaan. U raadt het, de één kon niet sneller omdat de andere te laat was met het aanreiken van gegevens en vice versa en banklooptijden zijn zo als zij zijn.
Voor onze cliënten bieden wij derhalve een integrale oplossing: berekening van salarissen, uitbetaling van salarissen en afdracht van sociale premies en belastingen uit een hand.
Bovendien staan onze specialisten op het gebied van HRM en arbeidsrecht u als front- of backoffice ter beschikking, opdat de dagelijkse vragen van uw werknemers kunnen worden beantwoord.
Voor meer informatie en een oplossing op maat voor uw organisatie kunt u contact opnemen met Uli Meyer van ons kantoor.