De Wereldbank plaatst Duitsland op de 158 ste plaats (van 183 landen) als het gaat om arbeidsrechtelijke verhoudingen. Mij dunkt dat hier iemand in de war was toen hij/zij de cijfers heeft ingevoerd. De feiten op een rij:
– Proeftijd: 6 maanden tenzij in CAO anders geregeld
– Ziekte: na zes weken neemt het ziekenfonds de betaling van het salaris over
– MKB bedrijven t/m 10 werknemers: amper ontslagbescherming voor de werknemers
– Vakantiedagen: 24 tenzij in een CAO anders geregeld
– Contracten voor bepaalde tijd: mogelijk ook met tussentijdse opzegmogelijkheid
– Ontslagvergoeding niet verplicht
– Deeltijd WW/Kurzarbeit: onbureaucratisch mogelijk
Meer weten over arbeidsrecht of ontslag in Duitsland? Neem contact op met Gisela Surmann, Torsten Viebahn of Anja Anja Romijnders.