Getuigschrift vaak aanleiding gerechtelijke procedure
Grote ruzie omtrent een klein woordje. Bijna drie jaar hield een werknemer de Duitse rechters bezig om het woord “stets“(altijd) in zijn getuigschrift opgenomen te krijgen. De werkgever had geformuleerd dat de werknemer die “ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit” heeft uitgevoerd. De werknemer wilde vermeld zien dat hij altijd (stets) naar tevredenheid had gefunctioneerd. De zaak kwam voor de arbeidsrechter, het Landesarbeitsgericht in hoger beroep en het Bundesarbeitsgericht in cassatie, die de zaak voor feitelijke opheldering weer heeft terugverwezen naar het Landesarbeitsgericht.
Waarom de werknemer hier zoveel ophef over maakt is mij niet duidelijk. Immers, matig blijft matig zoals u uit het volgende ranking van 1 (laag) t/m 6 (hoog) kunt opmaken:
Der Arbeitnehmer hat die ihm übertragenen Aufgaben:
1. zur Zufriedenheit
2. stets zur Zufriedenheit
3. zur vollen Zufriedenheit
4. stets zur vollen Zufriedenheit
5. zur vollsten Zufriedenheit
6. stets zu vollsten Zufriedenheit
Meer weten over Duits arbeidsrecht? Neemt u dan contact op mevrouw G. Surmann of mevrouw A. Romijnders. Het telefoonnummer is: 0049-2821-7222-0.