Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z”
Kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering.
De onderwerpen lopen uiteen van: “A”, zoals Auszahlung tot en met “Z”, zoals zusaetzliche Altersvorsorge: een must voor eenieder die aanspraken op Duitse AOW opbouwt.
Wij beginnen in deze nieuwsbrief met het volgende punt: Grundlagen des deutschen Rentensystems en zullen de lijst in de volgende nieuwsbrieven successievelijk uitbreiden.
Reformmaßnahmen sichern die Zukunft der Rentenversicherung
Die Politik hat auf die genannten Herausforderungen reagiert: Mit kurzfristigen Maßnahmen wurde zunaechst der Beitragssatz 2004 bei 19,5 Prozent gehalten (2. und 3. SGB VI-Aenderungs-gesetz). Auch im Jahr 2005 bleibt der Beitragssatz mit 19,5 Prozent stabil. Das Mitte 2004 verabschiedete Rentenversicherungs-Nachhaltigkeitsgesetz dient der langfristigen Stabilisierung des Beitragssatzes zur Gesetzlichen Rentenversicherung. Ziel ist es, den Beitragssatz bis zum Jahr 2020 nicht über 20 Prozent beziehungsweise bis 2030 nicht ueber 22 Prozent steigen zu lassen. Mit dem Alterseinkuenftegesetz wird ab 2005 in Umsetzung eines Urteils des Bundesverfassungsgerichts schrittweise zur nachgelagerten Rentenbesteuerung übergegangen. Damit wird die steuerliche Belastung von Altersvorsorgeaufwendungen und -bezuegen grundlegend neu geregelt. Zugleich sind die betriebliche und private Altersvorsorge noch attraktiver gestaltet worden. Schließlich wird mit der Organisationsreform der Gesetzlichen Rentenversicherung Buerokratie abgebaut. Die Zahl von derzeit noch 26 Rentenversicherungsträgern verringert sich durch Zusammenlegungen. Dies spart Verwaltungskosten ein.