Arbeidsongeschiktheid in Duitsland 44% lager dan in Nederland De inactieven/actieven ratio geeft de verhouding aan tussen het aantal arbeidsongeschikten en het aantal werkenden, in de leeftijdscategorie 15-64 jaar, in voltijdseenheden. Nederland 13,2 Zweden 11,7 Frankrijk 10,0 Denemarken 9,5 Verenigd Koningrijk 9,4 Duitsland 7,4 Oostenrijk …
Categorie: Arbeidsrecht
Wettelijke bepalingen m.b.t. werkgelegenheid voor gehandicapten aangescherpt In Duitsland zijn bedrijven met meer dan 20 werknemers in beginsel verplicht 5% van de arbeidsplaatsen met gehandicapten in te vullen. Wordt dit percentage niet gehaald, dient men een “Ausgleichabgabe” te betalen. Deze bedraagt per niet ingevulde arbeidsplaats: maandelijks 200 DM bij een…
Arbeidsrecht: Recht op deeltijdwerk in Duitsland Volgens een nieuwe Duitse wet heeft een werknemer die langer dan 6 maanden bij een werkgever in dienst is recht op deeltijdwerk (Recht auf Teilzeitarbeit), tenzij bedrijfsomstandigheden e.e.a. onmogelijk maken. De verkorting van de werktijd begint op zijn vroegst drie maanden nadat de werknemer…
Arbeidsrecht: zwangerschapsverlof in Duitsland Een zwangere medewerkster mag 6 weken voor de verwachte geboortedatum van het kind en 8 weken na de geboorte (12 weken bij vroeggeborenen en meerlingen) met zwangerschapsverlof. Gedurende deze periode ontvangt zij haar salaris. Daarnaast bestaat er de mogelijkheid de ouders om onbetaald verlof te nemen…
Ontslag tijdens ziekte mogelijk (deel 2) In tegenstelling tot de regels van het Nederlandse recht kan in Duitsland een medewerker in principe ook tijdens ziekte worden ontslagen (gekündigt). Valt de arbeidsverhouding echter onder de bepalingen van het “Kündigungsschutzgesetz”, dat is o.a. het geval als bij het bedrijf meer dan 5…
Ontslag tijdens ziekte mogelijk In tegenstelling tot de regels van het Nederlandse recht kan in Duitsland een medewerker in principe tijdens ziekte worden ontslagen (gekündigt). Uitzondering op deze hoofdregel vormen zwaar gehandicapten (voor meer dan 50% afgekeurd), voor deze groep dient een ontslagvergunning te worden aangevraagd.
Indien een werknemer weigert om berechtigte en angeordnete overuren te maken dan bestaat voor de werkgever de mogelijkheid om hem/haar wegens “Arbeitsverweigerung” te ontslaan. De rechter heeft bepaald dat zakelijke belangen in principe voorrang hebben op privé-aangelegenheden. Alleen belangrijke privé-omstandigheden vormen hierop een uitzondering. Dit is de uitkomst van een…
Ontslag van personeel cq. het indienen van ontslag dient vanaf 1 mei 2000 schriftelijk te geschieden (§623 BGB). Tevens dienen tijdelijke arbeidscontracten en opheffingscontracten (Aufhebungsverträge) schriftelijk te worden opgesteld en overhandigd.