Nieuwe minimumlonen Duitse bouw Met ingang van 01-09-2006 is de nieuwe cao-minimumloon van toepassing. Dit minimumloon geldt ook voor Nederlandse bedrijven in de bouwsector die werknemers bij Duitse bouwplaatsen detacheren. loongroep 1: 10,30 euro loongroep 2: 12,40 euro bruto per uur bij detachering in de oude deelstaten loongroep 1: …
Categorie: Arbeidsrecht
Duitse belastingdruk in internationaal vergelijk Alle mogelijke landen concurreren tegenwoordig met elkaar op het gebied van belastingen. Ook Nederland is voornemens de druk te verlagen. In Duitsland speelt de bondsregering met het idee de vennootschapsbelasting te verlagen naar 15% of zelfs 12.5%. Als uitgangspunt dient een analyse van de hoogte…
Arbeidsrecht: overuren geven niet altijd recht op vergoeding Menig werknemer claimt (regelmatig) de uitbetaling van overuren. Niet altijd terecht, want de werknemer moet kunnen aantonen dat de overuren door zijn superieur zijn verordend, betriebsnotwendig waren of door de werkgever goedgekeurd zijn. Het is dus niet aan de werknemer om te…
Arbeidsrecht e.a.: anti-discriminatiewetgeving aangenomen De Duitse bondsdag heeft het Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aangenomen. Via deze wet worden diverse EU-richtlijnen (op het nippertje) omgezet. Duitsland gaat op verschillende punten verder dan de richtlijnen vereisen. Onder andere op het gebied van het arbeidsrecht heeft deze nieuwe wet de nodige gevolgen. Het is…
Arbeidsrecht: voetbal (kijken/luisteren) op de werkplek (tv of radio) Van de 64 wedstrijden vinden er 18 ’s middags plaats (15.00 uur), dus tijdens de reguliere werktijd. Wie op de werkplek met de vedetten wil meeleven, moet in eerste instantie bij de Betriebsrat (OR) informeren of tijdens werktijd een televisie of…
Arbeidsrecht: voetbal (kijken/luisteren) op de werkplek (via internet) De verleiding zal groot zijn om via internet te kijken of luisteren. Een live – tikker, radio via internet etc. Het is maar de vraag of dit ongevaarlijk is. Ontslag (op staande voet) ligt in elk geval op de loer als in…
Arbeidsrecht: WK voetbal en ziekte Wordt de in de ogen van de werknemer redelijke wens om tijdens werktijd audiovisueel aan het WK deel te nemen afgewezen, kan dit tot spontane ziekteverschijnselen leiden. Juridisch kunnen wij hier kort over zijn: het is duurzame rechtspraak dat degene die een ziekte voordoet of…
Arbeidsrecht: vakantie tijdens het WK Na de bovenstaande waarschuwingen zou men op het idee kunnen komen om nog snel vakantie te nemen in de cruciale periode. Juridisch zit dat zo: in beginsel is de werkgever volgens het Bundesurlaubsgesetz gehouden om de wensen van de medewerkers in acht te nemen. Hij…
Grensinfopunt: de virtuele wegwijzer van de overheid Heeft u vragen over wonen, werken, ondernemen en studeren in het buitenland? Raadpleeg dan de virtuele wegwijzer van de (Nederlandse) overheid onder www.grensinfopunt.nl
Duitsland voert Saison – Kurzarbeitergeld in In de wintermaanden stijgt de werkloosheid in de weergevoelige sectoren (bouw, horeca etc.) regelmatig. Via de invoering van het nieuwe Saison – Kurzarbeitergeld tracht de regering te voorkomen dat werkgevers medewerkers vanwege het weer of ontbrekende opdrachten ontslaan. In de periode van december t/m…
Salarisadministratie in Duitsland door Anwaltskanzlei Strick Veel Nederlands bedrijven hebben medewerkers die in Duitsland moeten worden ‘verloond’. Uitbetaling van het salaris, afdracht van sociale lasten aan de instanties in Duitsland, belastingen etc. Ons kantoor biedt een compleet pakket van diensten aan rondom het salaris van uw “Duitse” medewerkers. Meer weten?…
Rampscenario: afdracht loonbelasting en sociale lasten voor in Duitsland wonende en werkende medewerkers moet in Duitsland geschieden Grenzen vervagen en het wordt steeds normaler voor Nederlanders om in Duitsland te gaan wonen. Soms ontwikkelt deze overstap zich echter tot een rampenscenario, hetgeen blijkt uit de volgende casus: Casus: Jan is…
Arbeidsrecht: negeren directeur reden voor ontslag? Duitsers zijn “formeel” is een van de vooroordelen die men over ons heeft (zie ook wereldkaart der vooroordelen). Daar zit natuurlijk een kern van waarheid in. Wat gebeurt er echter, als je als werknemer buiten het bedrijf meerdere keren de groet van je baas…
Arbeidscontract eindigt niet “automatisch” met het bereiken van een bepaalde leeftijd Over de mogelijkheden tot tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst hebben wij u regelmatig geïnformeerd. Wat gebeurt echter als een arbeidsrelatie gewoon doorloopt en de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Eindigt de overeenkomst op dat moment automatisch of moet de…
Minder omzet (geen) reden voor opzegging arbeidscontract Het gebeurt nogal eens dat een werknemer wordt ontslagen met het argument dat het bedrijf minder omzet realiseert dan verwacht en de productie derhalve moet worden verlaagd. Een werkgever kan weliswaar personeel ontslaan om zo de kosten te reduceren, maar in een dergelijk…