Arbeidsrecht: negeren directeur reden voor ontslag? Duitsers zijn “formeel” is een van de vooroordelen die men over ons heeft (zie ook wereldkaart der vooroordelen). Daar zit natuurlijk een kern van waarheid in. Wat gebeurt er echter, als je als werknemer buiten het bedrijf meerdere keren de groet van je baas…
Categorie: Zakendoen in Duitsland
Handelsagent registreert stiekem merk van Nederlands bedrijf op zijn naam Wij kunnen er niet vaak genoeg voor waarschuwen, blijkt uit een zaak die onlangs aan ons werd overgedragen. Een Duitse handelsagent heeft jaren geleden het merk van zijn Nederlandse principaal geregistreerd op zijn eigen naam. Zolang de verhouding tussen partijen…
Incasso in Duitsland is race tegen de overige crediteuren Zakendoen is een abstract begrip en betekent het sluiten en naleven van overeenkomsten. Vooral het laatste lukt niet altijd. Vaak is er sprake van liquiditeitsproblemen, waardoor de afnemer een betaling uitstelt. Hoe dient daarmee te worden omgegaan in een land waarin…
Arbeidscontract eindigt niet “automatisch” met het bereiken van een bepaalde leeftijd Over de mogelijkheden tot tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst hebben wij u regelmatig geïnformeerd. Wat gebeurt echter als een arbeidsrelatie gewoon doorloopt en de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Eindigt de overeenkomst op dat moment automatisch of moet de…
Registreren van een merk in Duitsland (aflevering V) In de vorige aflevering over het registreren van een merk hebben wij het over de omschrijving van het merk gehad. Deze editie behandelt de merkvormen die men kan registreren, zoals Wortmarken, Bildmarken, Wort-/Bildmarken, Dreidimensionale Marken, Hoermarken, Kennfadenmarken en sonstige Markenformen. Wortmarken zijn…
Bouwrecht: moet een opdrachtgever een overeengekomen Nachtrag betalen als er sprake is van Maengelbeseitigungsarbeiten? Casus: na verbouwing van een koelhuis ontstaan storingen. De opdrachtgever eist dat de gebreken worden verholpen. De opdrachtnemer stelt dat hij hiertoe op basis van het contract niet is verplicht en doet een offerte voor het…
Het ultieme wapen van de handelsagent Veel Nederlandse berdrijven bewerken de Duitse markt met handelsagenten. Het voordeel is duidelijk. Een handelsagent is een zelfstandige ondernemer en als principaal hoef je dus geen sociale lasten te betalen en evenmin voor de afdracht van sociale lasten zorg te dragen. Bovendien, en dat…
Minder omzet (geen) reden voor opzegging arbeidscontract Het gebeurt nogal eens dat een werknemer wordt ontslagen met het argument dat het bedrijf minder omzet realiseert dan verwacht en de productie derhalve moet worden verlaagd. Een werkgever kan weliswaar personeel ontslaan om zo de kosten te reduceren, maar in een dergelijk…
Als je niet weet wie je opdrachtgever is, wordt incasso moeilijk Het gebeurt vaker dan u denkt dat een leverancier niet weet wie zijn afnemer is. Het wordt helemaal verwarrend, als men de bedrijfsnaam verwart met de naam van een natuurlijke persoon. Een textielwinkel die de fantasienaam “Nullo Problemo” draagt,…
Gouden handdruk niet langer belastingvrij In het verleden kon men een financieel interessante oplossing in het kader van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst bieden door op de belastingvrije bedragen te wijzen. Tempi passati, vanaf 01-01-2006 zijn afvloeiingsregelingen volledig aan belasting onderworpen. Echter, voor het geval u op dit moment in…
Meerdere Geschaeftsfuehrer, wie is bevoegd? Wij zien het regelmatig gebeurden. Binnen een GmbH zijn meerdere directeuren benoemd die volgens de statuten uitsluitend gezamenlijk bevoegd zijn. Echter, een contract is slechts door een der directeuren ondertekend. Is het contract dan nietig of kan er desondanks sprake van een rechtsgeldige overeenkomst zijn?…
Bouwsector: bijdrage ULAK verlaagd De bijdrage van de Urlaubskasse (ULAK) is verlaagd, namelijk van 15,10 % naar 14,70 %.
Bij zieke werknemer betaalt Krankenkasse vanaf dag 1 Er zijn ook leuke dingen in deze wereld, als men tot het Duitse MKB behoort. Bij bedrijven met maximaal dertig medewerkers betaalt vanaf nu de Krankenkasse vanaf de eerste ziektedag van een werknemer het salaris. Tot op heden moest de werkgever 6…
Waarschuwing voor alle Nederlandse bedrijven met personeel in Duitsland: extra liquiditeit nodig voor sociale lasten “Duitse” werknemers! Heeft u (of uw Duitse GmbH) werknemers in dienst, voor wie u in Duitsland sociale lasten betaalt, dan moet u deze maand rekening houden met een dubbele afdracht van de sociale lasten. Immers,…
Salarisverhoging: ongelijke behandeling werknemers niet toegestaan In januari begint weer het seizoen van salarisverhogingen. Het is vaak wikken en wegen en sommige werknemers worden te licht bevonden. Kan men deze werknemers naar Duits recht van een algemene loonsverhoging uitsluiten, is een vaak gestelde vraag. Welnu, het antwoord is simpel: bij…