Loonkostendaling van ca. 0,5% verwacht In het eerste kwartaal hebben de Duitse ziektekostenverzekeraars een overschot van ca. 1 miljard euro gerealiseerd. Daarmee wordt het aannemelijk dat de ziektekostenpremies in het lopende jaar kunnen dalen. Tot nu toe bedraagt de premie ca. 14,5% van het bruto-inkomen. Verwacht wordt een verlaging naar…
Categorie: Arbeidsrecht
Terug naar een 40-urige werkweek In veel sectoren varieert de wekelijkse arbeidstijd nogal. Van 35 tot 40 uur, alles is mogelijk. Onder druk van de concurrentie uit Oost-Europa overwegen veel productiebedrijven de werktijd echter weer te verlengen richting 40 uur.De overweging is de ene zaak, de omzetting van het plan…
Nieuwe Arbeitsstättenverordnung (Arbo-regeling) De regering heeft besloten tot een nieuwe Arbo-regeling. Deze regeling is minder gedetailleerd dan de oude regeling die o.a. de hoogte van ruimtes, de grootte van de sanitaire ruimtes en Pausenräumen voorschreef. Doelstelling is onnodige bureaucratische regels te schrappen. Het onderscheid tussen de oude en de nieuwe…
Ausbildungsplatzumlage aangenomen! Voor een ieder met een Duitse vestiging of dochter een absolute must. De bondsdag heeft op 07-05-2004 het Gesetz zur Förderung der Berufsausbildung aangenomen. Voor het geval dat per 30-09-2004 niet voldoende opleidingsplaatsen door het Duitse bedrijfsleven ter beschikking worden gesteld (liefst 15% meer plaatsen dan sollicitanten wordt…
Belangrijke wijzigingen Duits Arbeidsrecht (Vervolg Juridische Nieuwsbrief Duitsland maart 2004) Zoals reeds in onze Juridische Nieuwsbrief Duitsland is toegelicht, is reeds 01-01-2004 een groot aantal wijzigingen binnen het Duitse arbeidsrecht van kracht. Omdat het niet gemakkelijk is het samenspel tussen de oude en de nieuwe regeling te verduidelijken (en begrijpelijk…
Belangrijke wijzigingen arbeidsrecht Per 1 januari jl. is een groot aantal wijzigingen binnen het Duitse arbeidsrecht van kracht. Omdat het niet gemakkelijk is het samenspel tussen de oude en de nieuwe regeling te verduidelijken (en begrijpelijk te maken) zal ik trachten e.e.a. aan de hand van een vraag-en-antwoord-systeem toe te…
Algemeen bindend verklaarde cao´s in Duitsland In Duitsland zijn meer dan 400 Tarifverträge (stand 01-01-2004) algemeen bindend verklaard. Dit houdt in dat ieder bedrijf zich aan deze cao-bepalingen moet houden.
Arbeids – en sociaalverzekeringsrecht Drastische korting bedrijfspensioenen Vanaf januari zal op “Direktversicherungen und Betriebsrente”, die in een eenmalig bedrag worden uitbetaald, de volledige “Krankenkassen- und Pflegebeitrag” worden ingehouden. Bij een uitkering van € 100.000,- betekent dit een bedrag van € 16.000,-. Dit bedrag zal verdeeld over een periode van 10…
Gedetacheerde werknemers: commissie neemt juridische stappen tegen Nederland Na een uitspraak van de Hoge Raad der Nederlanden waarbij een in Duitsland gedetacheerde werknemer met een detacheringsverklaring het recht is ontzegd onder het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel te vallen, heeft de Europese Commissie besloten een inbreukprocedure tegen Nederland in te leiden. Zij…
Actuele wetgeving Duits arbeidsrecht Hervorming van het verbintenissenrecht (Schuldrechtsreform) Ook wat het arbeidsrecht betreft is er sinds 01-01-2002 in verband met de zgn. „Schuldrechtsreform”het e.e.a. gewijzigd in het BGB: Arbeidscontracten die voor meerdere werknemers worden gebruikt, worden volgens de nieuwe regelingen m.b.t. de algemene voorwaarden getoetst. Verrassende clausules of clausules…
Nieuw minimumloon bouw Vanaf 01-11-03 geldt (ook voor Nederlandse bedrijven die in Duitsland (bouw)werkzaamheden uitvoeren) een nieuw minimum uurtarief: Oude deelstaten: loongroep 1 € 10,36; loongroep 2 € 12,47 Nieuwe deelstaten: loongroep 1 € 8,95; loongroep 2 € 9,65 Meer weten?: Neem dan contact op met de specialisten van ons kantoor.…
Recht op getuigschrift Volgens § 109 GewO bestaat er een recht op een schriftelijk getuigschrift. Hierin moeten tenminste de functie en de duur van het dienstverband zijn opgenomen “(einfaches Zeugnis)”. Maar de werknemer kan ook mededelingen omtrent zijn functioneren en zijn gedrag eisen “(qualifiziertes Zeugnis)”. Volgens § 109 lid 2…
Wetten Hartz III en Hartz IV door de Bondsdag aangenomen Hartz III: de “Bundesanstalt für Arbeit” krijgt een nieuwe naam: “Bundesagentur für Arbeit” en moet daarmee een moderne en klantgeoriënteerde dienstverlener worden. Hartz IV: de Duitse WW en de sociale dienst-uitkeringen worden samengevoegd tot het nieuwe “Arbeitslosengeld II”. Doel: het…
“Schwarzarbeiten lohnt sich nicht…” Zwartwerken wordt duur in Duitsland. Naast de bestaande belastingrechtelijke consequenties komen er nieuwe bepalingen voor de „werkgevers” bij. Voor het niet afdragen van sociale lasten, in geval van bedrog en belastingontduiking kunnen de straffen oplopen tot 10 jaar gevangenisstraf. De wet zal medio 2004 in kracht…
Curator heeft speciaal ontslagrecht De curator kan arbeidsverhoudingen met een opzegtermijn van maximaal drie maanden tegen het einde van de maand opzeggen. Volgens het “Bundesarbeitsgericht” bestaat dit bijzondere recht ook voor het geval dat de werkgever reeds eerder de arbeidsverhouding had opgezegd en daarbij een langere opzegtermijn had aangehouden.