Pensioenverzekering blijft vrij van sociale lasten Werknemers die via hun bedrijf een pensioen opbouwen, kunnen dit ook in toekomst doen zonder dat belastingen of andere sociale lasten het bedrag verminderen. Eigenlijk had het kabinet gepland de maandelijkse betriebliche Altersvorsorge vanaf 2009 met bijdrages aan de Duitse AOW-, WW- en de…
Categorie: Arbeidsrecht
Verlenging WW-uitkering voor oudere werknemers Nog heeft de bondsdag de nieuwe wettelijke regeling niet besloten. Maar de partijen van de regeringscoalitie zijn het in principe met elkaar eens. Met terugwerkende kracht ontvangt een ontslagen werknemer die ouder is dan 50 jaar binnenkort voor de duur van 15 maanden Arbeitslosengeld I…
Overheid investeert meer in particuliere oudedagsvoorziening De individuele spaarbijdrage aan de door het rijk gesubsidieerde particuliere oudedagsvoorziening (Riesterrente) stijgt van drie naar vier procent van het bruto inkomen van het vorige jaar van een werknemer. De rijkstoeslag voor een ongehuwd persoon stijgt van 114 naar 154 euro per jaar, voor…
Loonkosten a) De verlaging van de WW-premie levert werkgevers en werknemers tussen de zes en zeven miljard euro op De Duitse WW-premie daalt met 0,9 procent van 4,2 naar 3,3 procent. Door de daling van de loonkosten wordt het dus nog interessanter in Duitsland een vestiging op te zetten resp.…
Chronisch zieken Chronisch zieke mensen die slechts de helft van de wettelijk vastgelegde eigen bijdrage voor geneesmiddelen willen betalen, moeten vanaf heden kunnen bewijzen dat zij vóór hun ziekte advies hadden ingewonnen over preventief onderzoek. In eerste instantie gaat het hierbij om onderzoek met het oog op vroegtijdige herkenning van…
Premie particuliere ziektekosten voor mannen omhoog Particulier verzekerde mannen betalen vanaf heden gemiddeld drie procent meer aan ziektekostenpremie. Hun aandeel aan de onkosten van geboorten moet volgens de wetgever omhoog. Tegelijkertijd liggen hier de bijdragen van vrouwen iets lager.
Arbeidsrecht en de gouden handdruk Over de Verstaendigungsvereinbarung tussen Duitsland en Nederland en over de vraag wie de gouden handdruk mag belasten, hebben wij het al in de vorige nieuwsbrief gehad. Is er dan geen enkel (fiscaal) voordeel meer bij de gouden handdruk in Duitsland? Jawel! Echte Abfindungen zijn vrij…
Arbeidsrecht: Leitender Angestellter heeft beperkt recht op ontslagbescherming Carrière maken is leuk, maar niet ongevaarlijk. Wij kennen in Duitsland de Arbeiter, de Angestellte(r), de leitende Angestellte en de Geschäftsführer (bij een GmbH) of Vorstand (van een AG). Terwijl de arbeider en de employé worden beschermd door de regels van het…
Vrachtwagenchauffeurs uit belastingtechnisch oogpunt en sociale verzekeringen Steeds vaker zien wij advertenties van Nederlandse bedrijven die op zoek zijn naar Duitse vrachtwagenchauffeurs. Hoe werkt dat nu als de in Duitsland wonende chauffeur zowel in Nederland alsook in Duitsland en wellicht ook in andere landen rijdt? Wij zullen trachten een tipje…
Gat m.b.t. ontslagvergoeding gedicht Duitsland en Nederland hebben aanvullende afspraken gemaakt m.b.t. het verdrag ter voorkoming van dubbele belasting. Hierdoor vervalt de mogelijkheid onder bepaalde omstandigheden de ontslagvergoeding belastingvrij te ontvangen. Voor meer informatie: http://www.strick.de/duitsland/specialisme/
De opstap van medewerker naar directeur is niet ongevaarlijk Iedereen wil graag carrière maken, maar elk voordeel heb z´n nadeel. Zo ook de opstap van een medewerker naar de positie van een directeur. De positie van een directeur is gekenmerkt door een tweedelige situatie. Enerzijds de statutaire positie als orgaan…
Gemeente Freital lokt jonge vrouwen met 2.000 euro De Oost-Duitse gemeente Freital heeft 39.100 inwoners, maar te weinig jonge vrouwen. Om deze situatie te veranderen, ontwikkelde de burgermeester een briljant plan: een premie van 2.000 euro voor jonge dames die zich aldaar willen vestigen. Meer da 50 vrouwen hebben al…
Arbeidsrecht: neem niet te veel punten op in een Abmahnung (vermaning) Wilt u een werknemer ontslaan wegens zijn handelwijze, dan kan dat meestal niet zomaar. Over het algemeen moet u hem eerst (schriftelijk) attenderen op zijn foutieve gedrag en de gelegenheid geven, zijn handelwijze te veranderen. Bij de vermaning moet…
Uitvoeren van projecten : melding verplicht, loonstroken en arbeidscontracten in het Duits, fiscale gevolgen mogelijk wrang! Als u een project in Duitsland uitvoert en onder de bepalingen van het Arbeitnehmer-Entsendegesetz valt (dat is kort gezegd het geval wanneer uw medewerkers tijdens de uitvoering vieze handen krijgen), bent u verplicht een…
Arbeidsrecht: verplichtingen werknemer bij ziekte Vaak heerst er bij Nederlandse ondernemers onduidelijkheid over de vraag welke verplichtingen de Duitse werknemer in geval van ziekte heeft. Welnu, wij hebben het voor u op een rijtje gezet: a) De werknemer dient de werkgever onverwijld over zijn ziekte in kennis te stellen. Daarbij…