De voorstellen van de “Rürup-Kommission” Zoals de trouwe lezer van onze nieuwsbrief weet had de Duitse regering een speciale commissie opgericht die zich over de herstructurering van het Duitse sociale stelsel moest buigen. De voorstellen liggen nu op tafel en hebben – het was niet anders te verwachten – tot…
Categorie: Arbeidsrecht
Geen goederen op krediet Volgens § 107 lid 2 r. 2 GewO mag de werkgever geen goederen op krediet aan de werknemer verstrekken. Ook wanneer de werknemer de betaling in termijnen mag verrichten of wanneer hem uitstel van betaling wordt verleend, wordt dit als krediet beschouwd. Reden voor deze regeling…
Actuele wetgeving Duits arbeidsrecht Uitbreiding van de zeggenschap (Weisungsfreiheit) Volgens § 106 GewO kan de werkgever de inhoud, plaats en tijd van de werkprestatie van de werknemer volgens redelijk beoordeling vastleggen. Met een handicap van de werknemer dient volgens § 106 r. 3 GewO rekening te worden gehouden. Het directierecht…
“Gesundheitsreform” levert bedrijven een besparing van 5 miljard op Middels de “Gesundheitsreform” moeten de “Lohnnebenkosten” voor het bedrijfsleven dalen. De bijdragen voor het ziekenfonds dalen van 14,4 % naar 13,6 % in 2004 en naar 12,15 % in 2007, zo wordt geschat. Gezien de werkgevers 50 % van de premies…
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst (deel VI) Tijdelijke arbeidsovereenkomst Op 31-12-2000 eindigde het zogenaamde Beschäftigungsförderungsgesetz met betrekking tot de regelingen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Sinds 01-01-2001 geldt het Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Volgens deze wet is de beperking van een arbeidsverhouding toelaatbaar indien daarvoor een zakelijk verantwoorde reden bestaat. De nieuwe wet…
Werkgever moet werknemer op melding ontslag attenderen Vanaf 1 juli 2003 geldt dat de werknemer nadat hij zijn ontslag heeft ontvangen, zich binnen zeven dagen bij het Arbeitsamt moet melden. De werkgever moet de werknemer op deze verplichting (liefst schriftelijk) attenderen, anders maakt hij zich schadevergoedingsplichtig. Ook mag de werkgever…
(Wellicht) geen vakantiegeld en kerstgratificatie voor ambtenaren Ambtenaren ontvangen geen salaris (want dat wordt voor een prestatie betaald) maar een alimentatie (omdat zij met hun hele persoon(lijkheid) de staat ter beschikking staan). Tot nu toe was het leven en werken voor de staat een (financieel) tamelijk risicoloze aangelegenheid. Immers, de…
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst (deel V) Schadeloosstellingen Door schikking en een adequate toepassing van de §§ 9, 10 KSchG wordt vaak de eensgezinde ontbinding van de arbeidsverhouding of de overeenstemming over het ontslag bereikt. Of in het kader van een ontbindingsvonnis conform §§ 9, 10 KSchG kan een arbeidsverhouding worden…
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst (deel IV) Rechten van de ondernemingsraad Indien een ondernemingsraad (Betriebsrat) in het bedrijf bestaat, moet de ondernemingsraad gehoord worden voor het ontslag (§ 102 BetrVG), waarbij de werkgever echter niet afhankelijk is van toestemming van de ondernemingsraad. Alle relevante omstandigheden, zoals gegevens m.b.t. de arbeidsverhouding, sociale…
Teruggave bedrijfscomputer middels kort geding mogelijk In ontslagsituaties weigeren vrijgestelde werknemers vaak de laptop of een andere door het bedrijf ter beschikking gestelde computers voor afloop van de opzegtermijn aan de werkgever terug te geven. Het Arbeitsgericht Frankfurt vond de aanwezigheid van klantengegevens op de computer van de werknemer voldoende…
Bedrijf moet reiskosten voor sollicitatiegesprek betalen Bedrijven moeten in beginsel de reiskosten voor een sollicitatiegesprek van de kandidaat betalen, oordeelt het Arbeitsgericht Frankfurt. Iets anders geldt alleen als de potentiële werkgever reeds bij de uitnodiging voor het gesprek erop gewezen heeft dat dergelijke kosten niet worden betaald. Gezien de geografische…
Vakantieregeling bij detachering naar bouwplaatsen in Duitsland De ULAK heeft een Nederlandstalige versie van de vakantiegeldregeling opgesteld. Omvang: 115 pagina s´. Meer weten: http://www.soka-bau.de/soka-bau_2011/desktop/de/SOKA-BAU/Aktuelles/
Overzicht geringfügige Beschäftigungsverhältnisse Vanaf 01-04-2003 gelden nieuwe regelingen m.b.t. de zogenoemde 325 € medewerkers.Wij hebben een overzicht voor uw (in de Duitse taal) samengesteld. Meer weten? Klik hier.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst (deel III) Buitengewoon ontslag Een sociaal gerechtvaardigde reden is bij onmiddellijk ontslag onvoldoende om de werknemer rechtmatig te ontslaan. Er dient een andere belangrijke reden te bestaan zijn en in de meeste gevallen dient men de werknemer vooraf te waarschuwen met een zgn. Abmahnung. Deze reden…
Ontslag werknemer door slechts één “gezamenlijk bevoegde” directeur is ongeldig Spreekt één van twee gezamenlijke bevoegde directeuren van een GmbH een ontslag uit, kan de werknemer het ontslag terugwijzen als de directeur op het moment van de ontslagaanzegging niet een machtiging van zijn mededirecteur overhandigt.