Wie dreigt ziek te worden als een werkgever geen toestemming verleent voor het opnemen van vakantiedagen, moet rekening houden met ontslag op staande voet. De Duitse Hoge Raad in arbeidsrechtszaken gaat zelfs nog verder. Het ontslag is zelfs gerechtvaardigd als de werknemer later daadwerkelijk ziek wordt. Iets anders kan gelden…
Categorie: Arbeidsrecht
De Wereldbank plaatst Duitsland op de 158 ste plaats (van 183 landen) als het gaat om arbeidsrechtelijke verhoudingen. Mij dunkt dat hier iemand in de war was toen hij/zij de cijfers heeft ingevoerd. De feiten op een rij: – Proeftijd: 6 maanden tenzij in CAO anders geregeld – Ziekte: na zes weken…
Wij worden steeds vaker gevraagd of het voor ons kantoor mogelijk is, om de administratieve, juridische en P&O gerelateerde zaken voor de Duitse dochteronderneming van Nederlandse of Belgische bedrijven compleet over te nemen. Welnu, als een organisatie die advocaten, Wirtschaftsprüfer en Steuerberater in zijn gelederen heeft, hebben wij de verschillende…
Werkgevers noemen het een vertrouwensbreuk, vakbonden doen het graag af als futiliteit en zien hierin geen reden voor ontslag om gedragsredenen: toen onlangs de medewerkster van een Duits verpleegtehuis op staande voet werd ontslagen, omdat zij een half dozijn Maultaschen (zwabische ravioli) uit de keuken mee naar huis nam, en…
Menigeen die op 23 september jl. via de A12 richting Kleve reisde, om aan de Duitsland-Borrel over het thema Arbeidsrecht deel te nemen, werd op de Rijnbrug bij Emmerik door stakende boeren tegengehouden. Strategisch zonder enige twijfel briljant gekozen reden de boeren stapvoets over de brug en veroorzaakten hierdoor een…
Het fenomeen ZZPer is niet meer weg te denken uit de Nederlandse samenleving, en de keuze voor de ontwrichting van arbeidsverhoudingen ten faveure van fiscaal gestimuleerde marktwerking is een beslissing die elk land zelf moet nemen. Het staat mij niet toe over de zin of onzin hiervan te oordelen maar…
Regelmatig ontvangen wij het verzoek bij de verplaatsing van een Nederlands (deel) bedrijf naar Duitsland behulpzaam te zijn. Zij het omdat de huidige activiteiten in een joint venture op een Duitse locatie moeten plaatsvinden, zij het dat het Nederlandse bedrijf een noodzakelijke uitbreiding niet in Nederland kan realiseren. De globale…
Het Duitse arbeidsrecht kent in beginsel dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse. Er zijn uiteraard ook afwijkingen te constateren. Een korte bloemlezing: proeftijd 6 maanden, minimum aantal vakantiedagen volgens het Bundesurlaubsgesetz, 6 weken doorbetaling van het salaris van de werknemer bij ziekte, opzegging van een arbeidsovereenkomst is ook tijdens ziekte mogelijk.…
Er zijn verschillende manieren om de Duitse markt met succes te bewerken. De keuze is o.a. afhankelijk van de noodzakelijke kapitaal- en managementinspanningen die u wilt of kunt leveren. Elke variant heeft echter zijn eigen juridische implicaties. Klik op de rubrieken onder de volgende matrix voor de meest belangrijke achtergrondinformatie:…
Als in economisch barre tijden bezuinigingsmaatregels noch werktijdverkorting de gewenste resultaten opleveren, kunt u als ondernemer in Duitsland werknemers om bedrijfseconomische redenen opzeggen. Wel gelden hiervoor duidelijk omlijnde regels; omzetvermindering of verlies alléén rechtvaardigen nog geen ontslag om bedrijfseconomische redenen. De rechtspraak oordeelt dat aan de volgende voorwaarden dient te…
Bij veel Nederlandse bedrijven met een Duitse dochteronderneming worden op het moment kritische analyses gemaakt, hoe men met deze (verliesgevende) dochter in de toekomst zal omgaan. Helaas beschikt men in Nederland slechts over rudimentaire gegevens over de Duitse dochter. Er zijn geen kopieën van de (arbeids-)overeenkomsten, huur- en leasingcontracten, laat…
Dat je als aanstichter van de economische teloorgang nog een fikse beloning in je zak mag steken, is een schrijnende zaak die werknemers, burgers én politici momenteel niet echt vrolijker maakt. Terwijl Wouter Bos van Financiën op de topfunctionarissen van de met staatssteun overeind gehouden banken een “moreel appèl” doet,…
Als in economisch barre tijden bezuinigingsmaatregels noch werktijdverkorting de gewenste resultaten opleveren, kunt u als ondernemer in Duitsland werknemers om bedrijfseconomische redenen opzeggen. Wel gelden hiervoor duidelijk omlijnde regels; omzetvermindering of verlies alléén rechtvaardigen nog geen ontslag om bedrijfseconomische redenen. De rechtspraak oordeelt dat aan de volgende voorwaarden dient te…
De crisis op de internationale financiële markten heeft in Nederland gevolgen voor de reële economie veroorzaakt, en wel zo snel dat veel bedrijven reeds eind vorig jaar werden geconfronteerd met een acute teruggang van de navraag. Om te voorkomen dat deze bedrijven onder druk van een recessie ertoe overgaan, personeel…
De crisis op de internationale financiële markten heeft in Nederland gevolgen voor de reële economie veroorzaakt, en wel zo snel dat veel bedrijven reeds eind vorig jaar werden geconfronteerd met een acute teruggang van de navraag. Om te voorkomen dat deze bedrijven onder druk van een recessie ertoe overgaan, personeel…