Als in economisch barre tijden bezuinigingsmaatregels noch werktijdverkorting de gewenste resultaten opleveren, kunt u als ondernemer in Duitsland werknemers om bedrijfseconomische redenen opzeggen. Wel gelden hiervoor duidelijk omlijnde regels; omzetvermindering of verlies alléén rechtvaardigen nog geen ontslag om bedrijfseconomische redenen. De rechtspraak oordeelt dat aan de volgende voorwaarden dient te…
Categorie: Arbeidsrecht
De crisis op de internationale financiële markten heeft in Nederland gevolgen voor de reële economie veroorzaakt, en wel zo snel dat veel bedrijven reeds eind vorig jaar werden geconfronteerd met een acute teruggang van de navraag. Om te voorkomen dat deze bedrijven onder druk van een recessie ertoe overgaan, personeel…
Als in economisch barre tijden bezuinigingsmaatregelen noch werktijdverkorting de gewenste resultaten opleveren, kunt u als ondernemer in Duitsland werknemers om bedrijfseconomische redenen opzeggen. Wel gelden hiervoor duidelijk omlijnde regels; omzetvermindering of verlies alléén rechtvaardigen nog geen ontslag om bedrijfseconomische redenen. De rechtspraak oordeelt dat aan de volgende voorwaarden dient te…
Vertegenwoordigers zijn medewerkers in loondienst en uiteraard heeft u als werkgever de bevoegdheid om deze aan te sturen. De vraag is echter of dit ook voor de handelsagent van toepassing is. Deze is namelijk een zelfstandige ondernemer en niet gebonden aan aanwijzingen van de principaal. Toch trachten veel ondernemers…
Ook Duitsland kent een wtv – regeling als steunmaatregel bij tekort aan onderhanden werk, het zogenaamde Kurzarbeitergeld (KUG). Om hiervoor in aanmerking te komen, dient men een aantal formulieren in te vullen, te weten de Anzeige über Arbeitsausfall en de Antrag auf Kurzarbeitergeld (Leistungsantrag). Echter, met het invullen alleen is…
Uw Duitse klanten zitten vaak op honderden kilometers afstand en een Duits spreekwoord zegt “aus den Augen, aus dem Sinn“. Daarmee wordt bedoeld dat wat je niet regelmatig ziet ook niet jouw aandacht heeft. Een gevaarlijke houding in deze barre tijden waarin de kredietverzekeraars limieten intrekken en u steeds vaker…
Waar is een Berufsgenossenschaft (Duitse arbodienst) goed voor? https://de.wikipedia.org/wiki/Berufsgenossenschaft
Arbeidsrecht: slecht humeur als reden voor ontslag Casus: maandagochtend verliest de verkoopleider voor autoaccessoires zijn zelfbeheersing en blaft hij de klant af. De klant doet zijn beklag bij de directeur en die vermaant de verkoopleider (Abmahnung). De verkoopleider vindt dat de klant zeurt en stuurt hem per fax een boze…
Fraude bij uw Duitse dochteronderneming: het profiel van de dader Bij de Nederlands Duitse Businessclub te Kleve was het onderwerp van de afgelopen Jour Fix (die telkens telkens op de eerste maandag van de maand plaatsvindt) het thema “fraude bij bedrijven”. Tijdens een boeiende lezing door Marc de Gunst en…
Arbeidsrecht: ruzie op kantoor (lachen) Het ligt in de aard van het beestje dat de uitleg van juridische situaties soms droog over komt. Het volgende filmpje maakt daaraan een einde. Het ultieme voorbeeld van een reden tot ontslag op staande voet wegens onaanvaardbaar gedrag. Klik hier voor het filmpje.
Arbeidsrecht: proeftijd in een arbeidscontract voor bepaalde tijd Casus: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden de begin- en einddatum vet gedrukt opgenomen. In de overige tekst wordt (niet vet gedrukt) een proeftijd van zes maanden genoemd. De werkgever zegt tijdens de proeftijd op. Oplossing: in beginsel is het zonder…
Arbeidsrecht: Duitse WW is geen vetpot Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft men in Duitsland over het algemeen recht op een WW-uitkering voor de periode van 12 maanden. De uitkering bedraagt 67% (met kind) of 60% (zonder kind) van het laatste netto inkomen. Na 12 maanden komt men in aanmerking…
Arbeidsrecht: is een klantenlijst een bedrijfsgeheim? Het feit dat men zich deze vraag kan stellen betekent dat het antwoord waarschijnlijk niet eenduidig ja of nee zal zijn. Het antwoord hangt namelijk van de concrete opbouw van deze lijst af. Bestaat de lijst alleen uit adresgegevens die iedereen zonder moeite uit…
Opzeggingstermijn en schriftelijke vorm bij ontslag Als je geen poot hebt om op te staan dan is er altijd nog een advocaat die iets innovatiefs kan verzinnen, zal de eiser in de volgende casus hebben gedacht: Een transportarbeider ontvangt binnen de proeftijd na vier maanden een ontslagbrief, waarin het arbeidscontract…