Leitender Angestellter muteert met vrijstelling van werk tot ‘normale’ werknemer Casus: Een werknemer is op basis van zijn werkgebied en bevoegdheden zonder twijfel als leidinggevende aan te merken. Deze positie heeft nogal wat consequenties, omdat het Kuendigungsschutzgesetz gedeeltelijk niet van toepassing is op leidinggevenden. Ook hoeft de OR voor het…
Categorie: Arbeidsrecht
Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z” Kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering. De…
Amtsniederlegung van een GmbH – Geschaeftsfuehrer Wil een directeur van een Duitse GmbH zijn ambt neerleggen, rijst de vraag tegenover welk orgaan van de vennootschap hij dit moet verklaren. Volgens het OLG Duesseldorf moet e.e.a geschieden tegenover hetzelfde orgaan dat ook de benoeming heeft uitgesproken. Dit zal over het algemeen…
‘Wc-slaap’ geen reden voor ontslag op staande voet Casus: Een medewerker is sinds 18 jaar in dienst van een bedrijf. Hij functioneert al die jaren naar tevredenheid van de werkgever. Tijdens een controlegang ontdekt de (tachtigjarige) directeur rond 13.45 uur dat een medewerker op de wc zit. Hij kijkt onder…
Ontbindende voorwaarde bij arbeidscontracten mogelijk? Flexibiliteit is een hoog goed in een tijd waar opdrachten komen en gaan. Het opnemen van de ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst, dat de arbeidsovereenkomst met het wegvallen van de opdracht eindigt, zou dan ook een oplossing op personeelsgebied kunnen zijn. De wet maakt het…
Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z” De kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering.…
Franchisenemers zijn vaak “werknemers” “Ik wens jou veel personeel” is een gezegde dat men ook in Duitsland kent. Menig ondernemer doet dan ook van alles om deze ‘wens’ niet in vervulling te laten gaan. Een van de (vermeende) oplossing is dan ook, het (samen)werken met zelfstandige ondernemers op basis van…
“Aangekondigde ziekte” geen reden voor ontslag op staande voet Casus: Een werknemer die binnen drie jaar meer dan 150 werkdagen ziek was, eiste van zijn werkgever een beëindigingovereenkomst plus een Abfindung. Voor het geval de werkgever hier niet mee akkoord zou gaan kondigde hij aan: “dann mache ich weiter Krank”.…
Aantal ziekmeldingen nog steeds laag In de eerste helft van 2005 bedroeg het aantal verzuimuren op basis van ziekmeldingen 3,57 %. Het ziekteverzuim blijft daarmee op een laag niveau.
Compleet schrappen van vakantiegeld en kerstgratificatie verboden Casus: een werknemer ontvangt door de jaren heen een kerstgratificatie van € 1.500,-. Vanwege economische redenen schrapt de werkgever de gratificatie omdat, deze in het verleden ‘vrijwillig’ is betaald. Echter,volgens de arbeidsovereenkomst is ook een niet algemeen verbindend verklaarde CAO van toepassing, waarin…
Vecht de werknemer zijn ontslag te laat aan, dan is ook een onterechte opzegging rechtsgeldig Na ontvangst van de ontslagbrief moet een werknemer binnen 3 weken naar de rechter stappen als hij/zij het niet eens is met het ontslag. Doet hij/zij dat niet (op tijd), verliest hij/zij het recht van…
Wie verdient wat in Europa? Hoeveel moet ik betalen voor een werknemer in Duitsland? Een vraag die wij in de vorige nieuwsbrief hebben beantwoord (www.lohnspiegel.de). Hoe staat het echter met andere landen. Welnu, hier zijn de volgende links Land Website NL www.loonwijzer.nl BE www.loonwijzer.be DE www.lohnspiegel.de FI www.palkkalaskuri.fi ES www.tusalario.es…
Duitse bouw werkt weer 40 uur De lonen in de Duitse bouw stijgen per 01-04-2006 met 1 percent. Voor de periode september 2005 t/m maart 2006 wordt maandelijks een bedrag van € 30,- betaald. Als tegenprestatie wordt de werktijd van 39 uur naar 40 uur verlengd. Al met al dalen…
Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z” De kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering.…
Arbeidsrecht: loze dreiging bij Abmahnung gevaarlijk Zoals u weet, moet in Duitsland een werkgever de werknemer (schriftelijk) vermanen als deze laatste ongewenst gedrag vertoont. In het kader van deze Abmahnung moeten voor de werknemer de consequenties van een herhaling van het ongewenste gedrag, namelijk de Kuendigung, duidelijk worden gemaakt. Als…