Gouden handdruk niet langer belastingvrij In het verleden kon men een financieel interessante oplossing in het kader van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst bieden door op de belastingvrije bedragen te wijzen. Tempi passati, vanaf 01-01-2006 zijn afvloeiingsregelingen volledig aan belasting onderworpen. Echter, voor het geval u op dit moment in…
Categorie: Arbeidsrecht
Meerdere Geschaeftsfuehrer, wie is bevoegd? Wij zien het regelmatig gebeurden. Binnen een GmbH zijn meerdere directeuren benoemd die volgens de statuten uitsluitend gezamenlijk bevoegd zijn. Echter, een contract is slechts door een der directeuren ondertekend. Is het contract dan nietig of kan er desondanks sprake van een rechtsgeldige overeenkomst zijn?…
Bij zieke werknemer betaalt Krankenkasse vanaf dag 1 Er zijn ook leuke dingen in deze wereld, als men tot het Duitse MKB behoort. Bij bedrijven met maximaal dertig medewerkers betaalt vanaf nu de Krankenkasse vanaf de eerste ziektedag van een werknemer het salaris. Tot op heden moest de werkgever 6…
Waarschuwing voor alle Nederlandse bedrijven met personeel in Duitsland: extra liquiditeit nodig voor sociale lasten “Duitse” werknemers! Heeft u (of uw Duitse GmbH) werknemers in dienst, voor wie u in Duitsland sociale lasten betaalt, dan moet u deze maand rekening houden met een dubbele afdracht van de sociale lasten. Immers,…
Salarisverhoging: ongelijke behandeling werknemers niet toegestaan In januari begint weer het seizoen van salarisverhogingen. Het is vaak wikken en wegen en sommige werknemers worden te licht bevonden. Kan men deze werknemers naar Duits recht van een algemene loonsverhoging uitsluiten, is een vaak gestelde vraag. Welnu, het antwoord is simpel: bij…
Arbeidsrecht: valkuil bij onherroepelijke vrijstelling Wordt een arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden beëindigd, dan komen partijen in Duitsland regelmatig overeen dat de werknemer tot aan het aflopen van de opzegtermijn onherroepelijk wordt vrijgesteld van zijn werk. Een dergelijke clausule kan dramatische gevolgen voor de werknemer hebben. Zoals onlangs bekend geworden is,…
Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z” Kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering. De…
Ontslag door niet zelfstandig bevoegde directeur nietig Het gebeurt nogal eens dat een directeur de statuten van de Duitse dochtervennootschap niet kent. Hierin is o.a. de bevoegdheid van de directeur geregeld. Zelfstandig bevoegd of gezamenlijk met een andere directeur of procuratiehouder bevoegd, het maakt nogal wat uit. Ondertekent een “slechts”…
Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z” Kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering. De…
Freelancer vaak “normale” medewerker Het besparen van sociale lasten is in deze tijd van globalisering een hobby van menig manager. In Nederland ken je de freelancer en de ZZP´er (zelfstandige zonder personeel). Ook in Duitsland zie je steeds meer “zelfstandigen” die hun diensten aanbieden, vooral in de IT- en softwarebranche…
Aansprakelijkheid van de directeur in Duitsland: verzekering Als directeur van een Duitse GmbH heeft u rechten en plichten. Tot uw plichten behoort ook de organisatie van het bedrijf. Verzuimt u deze plicht, dan kunnen derden of de aandeelhouders u persoonlijk aansprakelijk stellen. Een van de plichten van een directeur is…
Het concurrentiebeding in arbeidscontracten (Nederland-Duitsland) In Nederland wordt – als de Eerste Kamer het liggende wetsvoorstel aanneemt – op (korte) termijn een nieuwe regeling omtrent het concurrentiebeding in arbeidscontracten ingevoerd. Vergelijkbaar met het Duitse stelsel dient dan de werkgever de belemmering van de werknemer in zijn keuze op de arbeidsmarkt…
Vloeken op z´n Duits en het Duitse arbeidsrecht Er zijn nogal cultuurverschillen tussen Duitsland en Nederland. Het grootste verschil blijft echter de manier van vloeken. Wij Duitsers vloeken over het algemeen “anaal” en gebruiken het liefst woorden als: Arschloch en Scheisse. Nederlanders daarentegen vloeken over het algemeen “genitaal” en gebruiken…
Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z” Kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering. De…
Nieuwe minimumlonen Duitse bouw Met ingang van 01-09-2005 is de nieuwe cao-minimumloon van toepassing. Dit minimumloon geldt ook voor Nederlandse bedrijven in de bouwsector die werknemers bij Duitse bouwplaatsen detacheren. loongroep 1: 10,20 euro loongroep 2: 12,30 euro bruto per uur bij detachering in de oude deelstaten loongroep 1: …