Overheidsopdrachten van toepassing Duitse CAO afhankelijk De Bundesrat (Eerste Kamer) heeft een wetsvoorstel ingediend waarna overheidsopdrachten slechts nog aan bedrijven gegund mogen worden als deze volgens de (lokale) CAO normen werken. Op deze manier wil men het werken met dumping-lonen van (buitenlandse) bedrijven tegengaan. Meer informatie: http://www.bundesrat.de/DE/bundesrat/bundesrat-node.html
Categorie: JND
Patenten In het jaar 2000 werden meer dan 100.000 patenten in Duitsland aangemeld. Echter ongeveer de helft van alle aanvragen tot inschrijving van een patent wordt afgewezen. De reden: het ontwikkelde produkt bestaat al. Door parallel-ontwikkelingen ontstaat jaarlijks een schade van miljarden mark. Reden voor het Duitse Patent- en Markenamt…
Detacheringsperiode wordt uitgebreid Volgens het Duitse Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mogen werknemers tot op heden maar voor een maximale periode van 12 opeenvolgende maanden naar een bedrijf worden uitgezonden. Volgens een wetsontwerp van de bondsregering zal deze periode worden verlengd tot 24 maanden. Vanaf de dertiende maand moet de werknemer onder de dezelfde…
Het Duitse Burgelijk Wetboek wordt compleet bewerkt De regering van de Bondsrepubliek Duitsland plant per 1 januari 2002 een fundamentele hervorming van het verbintenissenrecht. Het wetsontwerp voorziet in een volledige nieuwe regeling van het verjaringsrecht, het kooprecht en het recht inzake aanneming van werk, alsmede een verregaande herstructurering van het…
Bedrijfsfaillissementen in Duitsland tot recordhoogte Informatie over faillissementen, de mogelijkheden voor de Nederlandse exporteurs om erop in te spelen, samengevat in een artikel voor het tijdschrift “De Credit Manager” door Jan Schneider-Maessen, creditmanager op ons kantoor Artikel: http://www.strick.de/duitsland/specialisme/ Meer informatie over incasso en voorkomen van incasso tijdens de lezingen: 08-11-2001…
De 15 % regeling is van kracht; inhouding echter pas na 01-01-2002 Alle aannemers en onderaannemers maar ook leveranciers van installaties die in Duitsland actief zijn, zullen vanaf 01-01-2002 getroffen worden door de nieuwe voorheffingsregel. De wet is weliswaar reeds van kracht, zodat reeds nu verzoeken tot vrijstelling kunnen worden…
Lange wachtlijsten Nederlandse gezondheidszorg leiden mogelijk tot ontslag in Duitsland Anders dan in Nederland kan de werkgever in Duitsland een werknemer ook tijdens of vanwege ziekte ontslaan. Wegens ziekte is dit mogelijk, als de werkgever hoge kosten moet maken voor vervangend personeel en uitzicht op herstel van de werknemer onduidelijk…
Rabattgesetz en Zugabeverordnung zijn afgeschaft Het Rabattgesetz van 1933 verbiedt in het wezenlijke de verlening van kortingen aan consumenten bij een contante betaling, indien deze korting meer dan 3 procent bedraagt. De Zugabeverordnung van 1932 verbiedt principieel het aanbieden of het geven van gratis toegiften in het handelsverkeer. In beperkte…
Liquideren van een Duitse dochteronderneming Traditioneel is Anwaltskanzlei Strick sterk betrokken bij het oprichten van vestigingen in Duitsland. Jaarlijks begeleiden wij tussen de 50 en 100 Nederlandse bedrijven bij de keuze van de juiste rechtsvorm en het daaruit voortvloeiende oprichtingstraject. Niet altijd heeft de Duitse vestiging een eeuwig leven en…
Inkomstenbelasting in Duitsland zeer aantrekkelijk Veel ondernemers denken over verplaatsing van hun bedrijf naar Duitsland. De Nederlandse inflatie loopt uit de hand, de loonkosten stijgen en het in het verleden opgebouwde concurrentievoordeel m.b.t. Duitsland bestaat niet meer (bron DNB jaarverslag 2000 pag 109-110). Tot overmaat van onzekerheid speculeert DNB over…
Belangrijke verandering berekeningsgrondslag sociale lasten (een must voor een ieder met personeel op de Duitse loonlijst) De controledienst van de Bundesversicherungsanstalt heeft medegedeeld dat premies voor sociale verzekeringen nu ook over (ten onrechte) niet betaalde, dus fictieve loon(bestanddelen), zullen worden geheven. Tot nu toe werden premies slechts over het daadwerkelijk…
Arbeidsongeschiktheid in Duitsland 44% lager dan in Nederland De inactieven/actieven ratio geeft de verhouding aan tussen het aantal arbeidsongeschikten en het aantal werkenden, in de leeftijdscategorie 15-64 jaar, in voltijdseenheden. Nederland 13,2 Zweden 11,7 Frankrijk 10,0 Denemarken 9,5 Verenigd Koningrijk 9,4 Duitsland 7,4 Oostenrijk …
Wettelijke bepalingen m.b.t. werkgelegenheid voor gehandicapten aangescherpt In Duitsland zijn bedrijven met meer dan 20 werknemers in beginsel verplicht 5% van de arbeidsplaatsen met gehandicapten in te vullen. Wordt dit percentage niet gehaald, dient men een “Ausgleichabgabe” te betalen. Deze bedraagt per niet ingevulde arbeidsplaats: maandelijks 200 DM bij een…
Kinderbijslag wordt per 01-01-2002 verhoogd Voor het eerste en het tweede kind bedraagt het “Kindergeld” vanaf volgend jaar 300 mark per maand. Kindergeld wordt betaald voor alle kinderen tot het 18e levensjaar. Voor kinderen in opleiding t/m 27 jaar, voor kinderen zonder werk t/m het 21e levensjaar, voor gehandicapten die…
Zes miljoen Duitsers kunnen hun rekeningen niet meer betalen! Meer dan 2,8 miljoen huishoudens, in totaal 6 miljoen mensen zijn volgens recent onderzoek van het Duitse “Familienministerium” insolvent. Het gaat vooral om kinderrijke families, alleenstaande ouderen, langdurig werklozen en starters. Door beslaglegging op het inkomen van debiteuren bestond tot nu…