Toelichting Duitse AOW van “A t/m Z” De kennis van het Duitse sociale stelsel is van belang voor ieder ondernemer met personeel in Duitsland. Vandaar dat wij het systeem van de Duitse Rentenversicherung van A-Z in een (nieuwe) reeks gaan toelichten. De reeks is gebaseerd op informatie van de bondsregering.…
Categorie: Arbeidsrecht
Wie verdient wat in Duitsland? Een vaak gestelde vraag is: hoeveel moet een Duitse medewerker verdienen die ik in mijn (nieuwe) GmbH te werk stel? Welnu, er zijn duizenden cao´s in Duitsland en veel bedrijven zijn niet cao-gebonden.Wilt u een indicatie van de lonen in Duitsland, dan kunt u gebruik…
Concurrentiebeding leidt niet (meer) tot aanspraak Arbeitsagentur In het verleden kon de Bundesagentur fuer Arbeit in geval van een concurrentiebeding 30% van de WW-uitkering voor de duur van het beding op de werkgever verhalen. Het feit dat deze regeling per 01-01-2004 is afgeschaft is nog niet bij een ieder bekend.…
Beëindiging arbeidsovereenkomst Dagelijks ontvangt onze sectie arbeidsrecht vragen omtrent het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een ‘Duitse’ medewerker. Reden genoeg om de gang van zaken nog eens de revue te laten passeren. Heden: ontslag tijdens de proeftijd Zoals u weet bedraagt de proeftijd in Duitsland maximaal zes maanden. De duur…
Korting vakantiegeld kan niet zo maar Zoals u weet kennen wij in Duitsland geen wettelijk verplichte betaling van vakantiegeld. Het is wel gebruikelijk een regeling omtrent vakantiegeld in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Meestal zal een half of geheel maandsalaris worden afgesproken. Wat is echter als de werkgever op het…
Aansprakelijkheid van de directeur in Duitsland Als directeur van een Duitse GmbH heeft u rechten en plichten. Tot uw plicht behoort ook de organisatie van het bedrijf. Zitten de juiste mensen op de juiste plek en voeren zij hun werkzaamheden correct uit. Vooral m.b.t. de veiligheidsvoorschriften is het voor de…
Getuigschrift vaak aanleiding gerechtelijke procedure Grote ruzie omtrent een klein woordje. Bijna drie jaar hield een werknemer de Duitse rechters bezig om het woord “stets“(altijd) in zijn getuigschrift opgenomen te krijgen. De werkgever had geformuleerd dat de werknemer die “ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit” heeft uitgevoerd. De werknemer wilde…
U adverteert in een Duitse krant dat u op zoek bent naar een medewerker. Als reactie ontvangt u een groot aantal sollicitatiebrieven annex c.v.’s. Hoe herkent u een geschikte kandidaat? In eerste instantie kijkt u naar de zorgvuldigheid waarmee de sollicitatiemap is samengesteld. Kwaliteit van de kaft en het papier…
Personeel in Duitsland: Uitnodiging voor een sollicitatiegesprek in het Duits Zoals u weet is een van de zwaartepunten van ons kantoor het arbeidsrecht. Om echter tot juridische beschouwingen te kunnen komen moet men echter eerst de (juiste) medewerker hebben gevonden. Op basis van een advertentie in het juiste dagblad of…
Ontslag – quiz (win een prijs met het goede antwoord) Casus: Tijdens een woordenwisseling tussen werknemer en directeur spreekt de directeur het ontslag uit (zegt de werknemer). De directeur echter beweert dat de medewerker zelf op staande voet ontslag heeft genomen. Vast staat dat de werknemer na de woordenwisseling het…
Arbeidsrecht a.) Ontslagloterij Het ontslaan van medewerkers heeft nogal wat voeten in aarde. Hoe men het ook wendt of keert, de ontslagregels zijn ook in Duitsland een wetenschap apart. Echter, in het Emiraat Dubai gelden blijkbaar andere spelregels. Daar liet een manager tien verkopers op zijn kantoor opdraven, van wie…
Vennootschapsrecht – Een directeur heeft per definitie een gesplitste persoonlijkheid Regelmatig slaat de verwarring toe als het gaat om de positie van een Geschaeftsfuehrer van een GmbH. Ook lijkt het ons in Nederland niet veel anders te zijn dan in Duitsland, het is voor de gemiddelde zakenman blijkbaar moeilijk te…
‘Business Development Executive’ zonder succes moet met ontslag rekening houden Zo oordeelde het Bundesarbeitsgericht in het geval van een werknemer die tezamen met zes buitendienstmedewerkers de Duitse markt voor zijn werkgever moest veroveren. Na twee jaar was nog geen enkele klant gewonnen, ondanks de vorstelijke vergoeding van 144.000 euro vast…
Beitragsbemessungsgrenzen aangepast Voor pensioenverzekering (Rentenversicherung) is de premiegrens opgetrokken: West-Duitsland van 5100 euro naar 5200 euro Oost-Duitsland van 4350 euro naar 4400 euro Bijdrage: 19.5 % 50/50 werkgever/werknemer Voor de Kranken- und Pflegeversicherung dienen bijdragen op inkomens tot 3525 euro per maand (was 3487,50) euro resp. 42.300 euro…
Vergoeding post-contractueel concurrentiebeding werknemer In het kader van een overeenkomst i.v.m. de beëindiging van een arbeidsverhouding trachten werkgever en werknemer alle wederzijdse aanspraken, bekend of onbekend, afsluitend te regelen. Vaak gebruikt men in Duitsland een formulering met de inhoud dat “saemtliche Ansprueche aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses mit Ausnahme…