Beëindiging van een arbeidsovereenkomst (deel II) Het ontslag dient te gebeuren onder inachtneming van bepaalde termijnen. Wettelijk uitgangspunt is § 622 BGB; daarnaast vindt men regelingen in een cao en in de individuele arbeidsovereenkomst. In een cao mogen kortere termijnen dan in § 622 BGB staan, in een individuele arbeidsovereenkomst…
Categorie: Arbeidsrecht
Privé-telefoongesprekken op het werk rechtvaardigen niet zondermeer ontslag Privé telefoontjes van een werknemer kunnen reden zijn voor ontslag. Indien de werkgever echter toestaat dat werknemers in bepaalde gevallen (tegen kostenvergoeding) privé met de telefoon van de zaak bellen, moet de werkgever eerst een Abmahnung uitspreken als hij het bellen als…
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst (deel I) De werkgever dient bij ontslag van een werknemer aan een aantal voorwaarden te voldoen. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen een regulier en een buitengewoon ontslag. Sinds 01-05-2000 moet ieder ontslag zowel van de kant van werknemer alsook van de kant van werkgever schriftelijk…
Nieuwe premiegrenzen voor sociale verzekeringen (Beitragsbemessungsgrenzen) voor uw Duitse medewerkers Voor bijdragen aan de verschillende sociale verzekeringen gelden in Duitsland vanaf 01-01-03 de volgende grenswaarden: West-Duitsland Oost-Duitsland Rentenversicherung € 5.100 p.m. / € 61.200 p.a. € 4.250 p.m / € 51.000 p.a. Arbeitslosenversicherung € 5.100 p.m. /…
Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung In onze nieuwsbrief van april hebben wij u al over de inhoud van deze geplande regeling geïnformeerd. In de Vermittlungsausschuß van het parlement en de bondsraad (Eerste Kamer), (die wordt ingesteld als de bondsdag (Tweede Kamer) en de bondsraad (Eerste Kamer) het…
Illegale werknemers Douane en Arbeitsämter hebben in 2001 in totaal 109.000 personen op de werkvloer gecontroleerd. Ook vond bij 18.500 werkgevers een controle van de bedrijfsgegevens plaats. In 17.00 gevallen werd geconstateerd dat er sprake was van belastingfraude, bedrog en het niet afdragen van sociale lasten. De schade voor de…
Nederlandse ondernemer moet opletten als een werknemer in Duitsland woont! Basisregel van het grensoverschrijdend werken is dat je in het land waar je werkt loonbelasting moet betalen en je ook aldaar sociaal verzekerd bent. Wat geldt echter als je als inwoner van Duitsland weliswaar op een Nederlandse pay-rol staat, echter…
Nieuwe ontslagregeling voor in Duitsland wonende medewerkers catastrofaal voor Nederlands bedrijfsleven Per 01 maart 2002 is de nieuwe EG-verordening 44/2001 in werking getreden. Kort samengevat schrijft deze verordening voor dat bij een ontslag waaraan de rechter te pas komt, de zaak voor dient te komen bij de rechter van het…
Particuliere arbeidsbemiddelaars ontvangen hoge bemiddelingspremies van de overheid De Duitse Bundesanstalt für Arbeit is door vervalsing van de statistieken van bemiddeling van werklozen in opspraak geraakt. Daadwerkelijk werden slechts 30%-40% van alle bemiddelingen die het Arbeitsamt claimde ook echt tot stand gebracht! De bondsregering heeft hierop verbazingwekkend snel gereageerd en…
(Gedeeltelijke) bedrijfsoverdracht leidt tot niet calculeerbare risico´s Verstopt onder de titel „Gesetz zur Änderung des Seemannsgesetzes und anderer Gesetze” heeft de bondsregering een bom geplaatst onder het (gedeeltelijk) verkopen van een bedrijf of het outsourcen van activiteiten. In de toekomst moet iedere werknemer gedetailleerd worden geïnformeerd omtrent tijdstip en reden…
Nieuwe berekeningsgrondslagen (Beitragbemessungsgrenzen) per 01-01-2001 Wie personeel op de Duitse loonlijst heeft, zal in het nieuwe jaar rekening moeten houden met nieuwe Beitragsbemessungsgrenzen.
Overheidsopdrachten van toepassing Duitse CAO afhankelijk De Bundesrat (Eerste Kamer) heeft een wetsvoorstel ingediend waarna overheidsopdrachten slechts nog aan bedrijven gegund mogen worden als deze volgens de (lokale) CAO normen werken. Op deze manier wil men het werken met dumping-lonen van (buitenlandse) bedrijven tegengaan. Meer informatie: http://www.bundesrat.de/DE/bundesrat/bundesrat-node.html
Detacheringsperiode wordt uitgebreid Volgens het Duitse Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mogen werknemers tot op heden maar voor een maximale periode van 12 opeenvolgende maanden naar een bedrijf worden uitgezonden. Volgens een wetsontwerp van de bondsregering zal deze periode worden verlengd tot 24 maanden. Vanaf de dertiende maand moet de werknemer onder de dezelfde…
Lange wachtlijsten Nederlandse gezondheidszorg leiden mogelijk tot ontslag in Duitsland Anders dan in Nederland kan de werkgever in Duitsland een werknemer ook tijdens of vanwege ziekte ontslaan. Wegens ziekte is dit mogelijk, als de werkgever hoge kosten moet maken voor vervangend personeel en uitzicht op herstel van de werknemer onduidelijk…
Belangrijke verandering berekeningsgrondslag sociale lasten (een must voor een ieder met personeel op de Duitse loonlijst) De controledienst van de Bundesversicherungsanstalt heeft medegedeeld dat premies voor sociale verzekeringen nu ook over (ten onrechte) niet betaalde, dus fictieve loon(bestanddelen), zullen worden geheven. Tot nu toe werden premies slechts over het daadwerkelijk…