Arbeidsrecht: kent u de geheime taal van Duitse getuigschriften? (Quiz) Zoals u weet, is een Duitse werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst verplicht de medewerker een wohlwollend en berufsfoerdernd getuigschrift te geven. Deze eis is buitengewoon lastig als de prestaties van de werknemer onder de maat zijn. Gevolg van de…
Categorie: Arbeidsrecht
Arbeidsrecht: geen gouden handdruk bij (te vroege) dood werknemer Bij de invoering van het Elterngeld per 1 januari jongstleden zagen wij het fenomeen dat a.s. moeders alles op alles zetten om het kind pas na 31-12-2006 te krijgen. Immers, het Elterngeld (ca. 70% van je laatst verdiende inkomen voor een…
Arbeidsrecht: geënsceneerde afvloeiingsregeling is gevaarlijk Middels de wet gelijke behandeling (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) dachten sommige werkgevers het ei van Columbus te hebben gevonden. Eindelijk een mogelijkheid om een afkoopsom belastingvrij uit te betalen. Immers, als een medewerker wordt gediscrimineerd door o.a. de werkgever, heeft hij recht op een belastingvrije schadevergoeding. De…
Het veranderen van baan vanuit Nederland naar Duitsland kan gevaarlijk zijn Het gaat goed met de Duitse economie en ook hier is men op zoek naar vakmensen. Duitse headhunters zoeken (ook) op de Nederlandse markt naar bekwame managers. De uitdaging is groot en het salaris navenant. Edoch, er schuilt een…
Arbeidsrecht: opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk Ook een arbeidsovereenkomst die voor een bepaalde tijd is aangegaan kan tussentijds worden opgezegd. Voorwaarde is echter dat in de arbeidsovereenkomst een clausule is opgenomen die in een dergelijke mogelijkheid voorziet. Ook kan een dergelijke clausule onderdeel van een CAO zijn. In een…
Arbeidsrecht: opzegging arbeidsovereenkomst moet door bevoegd persoon Ongetwijfeld de zelfstandig bevoegde directeur; zijn directeuren volgens de statuten van de vennootschap uitsluitend gezamenlijk of tezamen met een procuratiehouder bevoegd, dan moet ook deze medebevoegde persoon ondertekenen. Onder bepaalde omstandigheden kan ook een personeelsfunctionaris bevoegd zijn. Wat is echter het geval als…
Duitse sollicitanten voor uw Nederlands bedrijf hebben recht op reiskostenvergoeding Duits personeel is welkom op de langzaam heetlopende Nederlandse arbeidsmarkt en wij zien dan ook regelmatig Nederlandse personeelsadvertenties in de Duitse dagbladen. Vaak zijn de advertenties weggegooid geld omdat het Duits dusdanig slecht is dat een serieuze kandidaat hierop niet…
Nieuwe wettelijke regelingen 2007 1) Belasting a) Mehrwertsteuer en Versicherungssteuer 19 procent (was 16 procent) Vanaf 1 januari geldt het b.g. nieuwe tarief in Duitsland. Het lage btw-tarief van 7% voor onder andere levensmiddelen wordt niet gewijzigd. b) Pendlerpauschale (reiskostenforfait) Vanaf januari kunnen forensen reiskosten naar het werk pas vanaf…
Arbeidsrecht: schijnzelfstandige ZZP´er kost handen vol geld 110.000 euro nabetaling van sociale lasten eiste de Duitse AOK voor één chauffeur van een Duits logistiek bedrijf. Het bedrijf werkt met “zelfstandige” ondernemers om pakjes te bezorgen. De zelfstandige ondernemer was echter verplicht om zijn auto te voorzien van het bedrijfslogo van…
Arbeidsrecht: concurrentiebeding tijdens proeftijd is levensgevaarlijk Casus: werkgever en werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst. Zij spreken – zoals in Duitsland gebruikelijk – een proeftijd van zes maanden af. Elders in de overeenkomst wordt een concurrentiebeding voor de periode van 12 maanden overeengekomen. De werkgever zegt binnen de proeftijd op. Een vergoeding…
Arbeidsrecht: Aufhebungsvertrag en Sperrzeit Een contract inzake beëindiging van het dienstverband (Aufhebungsvertrag) heeft als gevolg dat de werknemer voor een bepaalde tijd geen WW – uitkering zal ontvangen (Sperrzeit). Achterliggende gedachte van deze regeling is dat de werknemer willens en wetens heeft meegewerkt aan de beëindiging van zijn inkomen uit…
Arbeidsrecht: beëindiging van arbeidsovereenkomsten Anders dan het agentuurrecht kent het Duitse arbeidsrecht geen goodwillvergoeding aan het einde van de overeenkomst. Ook kennen wij geen kantonrechterformule zoals Nederland. De wettelijke (minimale) opzegtermijnen bedragen: Aantal jaren werkzaam: ontslagtermijn: proeftijd (max. 6 maanden) 2 weken tot 2 jaar 4 weken per 15e of…
Arbeidsrecht: is bewering dat directeur liegt reden voor ontslag? Casus: een medewerkster is sinds 21 jaar in dienst van een bedrijf. Zij en haar collega´s leven in onmin met de huidige directeur. In een privégesprek beweert de medewerkster dat de directeur zou liegen. E.e.a. komt de directie ter ore en…
Arbeidsrecht: concurrentiebeding kost ook tijdens proeftijd geld Casus: de werkgever komt in het kader van een arbeidsovereenkomst met zijn nieuwe werknemer een concurrentiebeding overeen. Tijdens de proeftijd zegt de werkgever de overeenkomst op. De werknemer eist betaling van (een deel van) zijn salaris voor de duur van het concurrentiebeding. Terecht,…
Vennootschapsrecht: als de directeur (even) buiten spel is Veel Duitse dochterondernemingen van Nederlandse bedrijven hebben maar één directeur. Dit is vooral het geval als de directeur-grootaandeelhouder van het Nederlandse moederbedrijf tevens directeur is van de GmbH. Omdat hij gewend is om als alleenheerser door het leven te gaan, duldt hij…